SA8000规范性原则
发布时间：2025-07-14 点击：3
SA8000规范性原则
SA8000是一全球性的、致力于改善全球劳工条件的标准。它以13个国际人权公约为蓝本，其中包括了国际劳工组织（ILO）的10个公约。国际劳工组织历史悠久，为联合国的常务机构，而且也是唯一一个由工会、雇主组织和政府组成的三方机构。有关上述公约的详尽解释、具体个案以及专家建议可以从国际劳工组织的网站获取（www.ilo.org）。SA8000也吸收了《世界人权宣言》、《联合国儿童权利公约》以及《联合国消除一些歧视妇女形式公约》的内容。
国际劳工组织公约第29及第105号（强迫性劳动及债务工）
国际劳工组织公约第87号（结社自由）
国际劳工组织公约第98号（集体谈判权利）
国际劳工组织公约第100及第111号（男女工人同工同酬；歧视）
国际劳工组织公约第135号（工人代表公约）
国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议）
国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职业安全与健康）
国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业）
国际劳工组织公约第177号（家庭工作）
国际劳工组织公约第182号（最恶劣童工）
世界人权宣言
联合国儿童权利公约
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中最严格的条款（引自SA8000标准第Ⅱ部分）。
SA8000标准目的是将这些准则应用在实际的工作生活当中。在此基础上，SA8000扩展了国际劳工组织《劳动基本原则与权利宣言》中的八大公约（内容涵括了童工、强迫劳工、歧视和自由结社和集体谈判），将健康安全、工作时间、薪酬和惩戒措施包含其中。在审核当中，审核员必须交叉检查这八大要素，以求证是否符合标准要求。八大要素相互关联，一定程度来说，遵守某个要素势必符合另一要素的要求。标准要求建立的管理系统将程序和要素文件化，这可以帮助经理们在运作当中根据实际需要更新管理系统，以达到持续改进。
今天通过对《SA8000规范性原则》的学习，相信你对认证有更好的认识。如果要办理相关认证，请联系我们吧。
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公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中最严格的条款（引自SA8000标准第Ⅱ部分）。
SA8000标准目的是将这些准则应用在实际的工作生活当中。在此基础上，SA8000扩展了国际劳工组织《劳动基本原则与权利宣言》中的八大公约（内容涵括了童工、强迫劳工、歧视和自由结社和集体谈判），将健康安全、工作时间、薪酬和惩戒措施包含其中。在审核当中，审核员必须交叉检查这八大要素，以求证是否符合标准要求。八大要素相互关联，一定程度来说，遵守某个要素势必符合另一要素的要求。标准要求建立的管理系统将程序和要素文件化，这可以帮助经理们在运作当中根据实际需要更新管理系统，以达到持续改进。
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