企业之道，始于责任——Sa8000社会责任管理体系认证

在全球经济一体化发展环境下，竞争加剧带来的主要问题是很多企业采用不正当竞争手法，不讲社会道德和社会责任。但自SaI(社会责任国际)在1997 年向全球发布第一个有关社会责任的管理体系Sa8000 草案标准以来,Sa8000社会责任管理体系立即引起各国政府与企业的关注。
Sa8000 是继ISO9000、ISO14000 和OHSaS18000 之后出现的又一崭新的、全球第一个可被用于第三方认证机构审核的有关社会责任方面的管理体系标准,要求企业在赚钱的同时必须承当对环境和相关利益方的责任。
社会责任标准“Sa8000”，是Social accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。Sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
实施Sa8000体系标准的好处：
1、提高公司市场竞争力，吸引更多的优秀人才；
2、提高雇员的忠诚度和归属感，提高生产力，维持忠诚客户。
3、可以大大降低监督成本，同时可以改善供应链管理；
4、提高公司声誉和改善公司形象；
5、大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本；
6、良好的供应链管理可以大大降低采购成本，避免采购风险，建立良好的信任关系；
7、大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳工标准的信心。
Sa8000体系标准对企业的要求：
1、不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件；
2、不得使用或者支持使用童工；
3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
4、反歧视原则；
5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
6、工作时间要严格遵守当地法律要求；
7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准。
Sa8000体系认证理由：
一方面，Sa8000审核可确保企业符合国际行业准则或采购要求，帮助企业识别社会责任存在的问题，规避风险并提高国际竞争力；另一方面，该审核可以促进企业学习先进的管理方法，提高管理水平，降低违规成本，减少用工风险。
一家企业，除了需要一个管理者，还需要管理体系，毕竟，无规矩不成方圆。好的管理体系使得企业能够正常运转，企业做出成绩就需要给大众展示，让群众了解企业干了什么以及成果，以助企业更好地发展。


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