SA8000 社会责任标准认证主要内容，实施SA8000认证的益处

SA8000 社会责任标准认证主要内容，实施SA8000认证的益处
SA8000 社会责任标准认证主要内容童工
企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。强制雇佣
企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。健康安全
企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。联合的自由和集体谈判权
企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。差别待遇
企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
惩罚措施
不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。工作时间
企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。报酬
工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。管理体系
企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。
实施SA8000认证的益处对外：
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度的符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、使消费者对产品建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
对内：
1、促使工厂，人因工作疲劳出现意外事故；
2、提高工厂的生产力；
3、提高员工的工作积极性；
4、提高利害相关者与品牌商的信心；
5、提高工人的生产安全；
6、符合企业社会责任验证的标准；
7、提高自己在行业中的信誉度；
8、增强自己的品牌效益；
SA8000的唯一性是其包括“食品篮”和当地最低住宅成本的要求，用于确定最低工资标准。


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