认证SA8000社会责任管理体系条件 影响认证的因素

企业社会责任管理体系认证以SA8000标准为认证依据。标准涉及领域包括童工、职业健康与安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管理系统，目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等，适用于各种行业、各种规模的组织。SA8000更侧重于人，即劳工保护方面，包括企业是否有完善的人力资源管理制度，是否有完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全，员工的权益是否有有效保障等方面。
认证SA8000的条件：
1、中国大陆范围内依法登记注册的企业；
2、近3年有主营业务收入，处于持续经营状态，非即将关、停企业；
3、企业无不良信用或违法违规行为记录；
4、任何申请SA 8000认证的组织应在申请之前从事其声明的业务至少6个月，并与其客户有积极的合同；
影响SA8000结果的问题：
1.月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时；
2.没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况；
3.工资与工作时间存在不一致，工资支付低于法规要求；
4.营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内；
5.宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够；
6.没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动；
7.员工未接受关于SA8000知识的任何培训。
认证流程：
1.SA8000属于认证性审核，它分为两个阶段：第一个阶段审核，可以看作一次摸底，了解工厂的管理体系；第二阶段审核是正式的认证性审核。
2.大概2个月会出具最终结果，审核通过后会颁发认证证书。
3.SA8000证书3年有效，第二、三年需要监督审核（年审），年审时间一般为证书当年到期时间提前3个月进行。
认证价值：
1.提高企业社会形象，获得产品销售竞争优势；
2.提升企业管理能力，改善与员工的关系，有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效，从而提高生产力从而提高利润；
3.降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险，最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
4）优化与企业客户的关系，稳定和持久交易关系。


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