劳务派遣许可证办理需要哪些资料?
发布时间：2025-04-26 点击：2
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式。具有劳务派遣经营许可证的企业，可以为用工需求方提供具有某项专业技能或特殊工作能力的劳动力，以完成特定的岗位和项目任务。同时，获得劳务派遣经营许可证的企业，也可以通过劳务派遣业务获取稳定的经济收益。
劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必要条件。没有经过许可的企业，不得从事劳务派遣业务。此外，没有劳务派遣经营许可证的企业，也无法享受相应的税收优惠政策。
劳务派遣许可证办理需要哪些资料?
1、工商营业执照副本和公章(先出许可证后加劳务派遣范围)
2、企业章程
3、验资报告或验资报告+审计报告
4、劳务派遣信息管理系统
5、劳务派遣经营许可证申请书
6、拟定与用工单位签订的劳务派遣协议
7、拟定与员工签订的劳动合同样本
8、经营场所的房产证或租赁使用证明
9、劳务派遣企业管理制度
办理劳务派遣许可证应当具备的条件？
·注册资本不得少于人民币200万元；
·有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
·有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
·法律、行政法规规定的其他条件。
未办劳务派遣许可证面临的风险
由于劳务派遣的“临时性、针对性和专业性”特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。
1、罚款风险
劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就 无证经营 的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。
2、责令关停机构
人力资源局予以关闭或责令停止经营。
3、员工解约风险
如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员也有权随时解除劳动合同。
劳务派遣暂行规定第11条规定:《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。
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劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必要条件。没有经过许可的企业，不得从事劳务派遣业务。此外，没有劳务派遣经营许可证的企业，也无法享受相应的税收优惠政策。
劳务派遣许可证办理需要哪些资料?
1、工商营业执照副本和公章(先出许可证后加劳务派遣范围)
2、企业章程
3、验资报告或验资报告+审计报告
4、劳务派遣信息管理系统
5、劳务派遣经营许可证申请书
6、拟定与用工单位签订的劳务派遣协议
7、拟定与员工签订的劳动合同样本
8、经营场所的房产证或租赁使用证明
9、劳务派遣企业管理制度
办理劳务派遣许可证应当具备的条件？
·注册资本不得少于人民币200万元；
·有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
·有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
·法律、行政法规规定的其他条件。
未办劳务派遣许可证面临的风险
由于劳务派遣的“临时性、针对性和专业性”特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。
1、罚款风险
劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就 无证经营 的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。
2、责令关停机构
人力资源局予以关闭或责令停止经营。
3、员工解约风险
如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员也有权随时解除劳动合同。
劳务派遣暂行规定第11条规定:《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。
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