管理的核心即是需求，一定要把产品进行文化包装

管理都是围绕人的需求做文章，要善于满足他人的高层需求。
管理都是围绕人的需求做文章，不管是市场营销还是人力资源，不管是推广产品还是选人用人，我们大家都要做需求的高手，了解人就是了解人的需求，掌握人就是掌握人的需求，培养人就是开发他的需求，激励人就是满足人的需求，那么人的需求到底是什么样呢?
他上大学要找一个能找到好工作的专业，然后他毕业了要找一个好公司，有稳定收入天天挣钱。你看这全是低层需求，但是社会发展进步了之后我们会发现，人们的高层需求会越来越显著，你看显著的这些00后的年轻人，如果大家跟90后或00后打交道，就会发现他们的主要需求特征就是高层需求。
你遇到一个60后70后，特别是1960年61年受过大饥荒折磨的人，他肯定是低层需求，比如和我父亲一聊，他忍不住就要提那个饥荒的年代，挨饿怎么怎么样，他就得关注这个收入关注这个吃喝。但是要跟一个00后聊，他马上告诉要自我实现，要活得饱满的人生，要有诗和远方，这就不一样。所以呢，请大家在关注需求的时候，一定要多在高层需求上想办法。
再比如说，举个例子，今儿晚上下班了，咱们要喝点酒。各位喝酒喝的是酒吗，不是，喝酒喝的是感情，高层需求，喝茶喝的是文化，高层需求，喝咖啡喝的能量，高层需求，喝矿泉水喝的健康，高层需求，喝饺汤喝的家庭的温暖，高层需求，那有人就说了，我喝西北风，那您喝的是个性，还是高层需求。
把我们的产品进行文化包装，需求提升，巧妙的让它和人们的高层需求相对应。这叫做附加值提升，我们必须要提升产品的附加值，我们举个例子，一杯咖啡在路边儿，它卖不了多少钱，但是在咖啡厅就能卖很多钱。一杯茶在路边儿，北京大碗茶才两块钱，你到茶楼里面看。香雾缭绕，摆上佛像，摆上绿植，还找来穿着讲究的茶艺师给做点茶艺，旁边再来古琴弹着高山流水，两块钱的茶就能卖98块钱，卖100块钱，那98块钱就是你的高层需求，这个道理就是这样的。所以在研究需求方面要在高层需求方面多想办法。
以上就是我们整理的管理的核心即是需求的资料


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