2017年BSCI歧视与报酬解析
发布时间：2025-04-03 点击：9
2017年BSCI歧视与报酬解析
BSCI审核现在应该是全球最火的项目，工厂情况不同、客人审核要求各异，验厂报告出来总会出现莫名其妙的新问题，一些你不注意的隐蔽性问题，也会成为验厂致命一击。作为验厂行业资深辅导机构，时刻关注BSCI的变化与趋势，在日常验厂指导过程中，资深顾问团队保持深入探讨与经验总结！
(详情请知悉认证易在线客服或拨打400-6138-123电话咨询）
一、BSCI2.0规定中零容忍项：
童工
◎年龄未满15岁的工人（或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）
◎未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、色情和非法活动）
强迫劳动和非人道待遇
◎不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作
◎使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作
◎非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫和/或言语虐待
职业健康与安全
◎对工人简况、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为
不道德的商业行为
◎尝试行贿审核员
◎故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间）
所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：
◎审核时公然出现的问题
◎事实且已经证明
保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录可疑问题。
建议企业和谐发展，共同打造和谐人性化商业环境，建造完善的管理系统避免误招童工，不经意的歧视（化验乙肝、孕检、结核X光线），及不留意的招聘歧视，如，只招男工等等；
社会责任审核中常见的歧视问题：歧视是所有审核当中零容忍项
1、常见聘用歧视项
● 只招聘18周岁以上员工（年龄歧视）
● 只招聘20岁-40岁工人（年龄歧视）
● 招聘男23岁10名，女22岁5名（性别歧视）
● 只招聘女性16岁以上10名（性别歧视）
● 不招聘某省或某地工人（户籍歧视）
2、特殊人群歧视
● 岗前孕检
● 岗前化验乙肝、结核、艾滋等传染病
● 怀孕期强制调岗（降低薪资）
● 残疾或有缺陷人群非同工同酬
3、种族歧视
● 企业岗位或发展空间对种族有要求
● 薪资按种族有区分
● 福利待遇按种族区分
4、信仰歧视
● 不招聘有某宗教信仰（邪教除外)的工人
● 公司制度有因不同信仰的工人而不同待遇
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二、公平报酬
重要提示：是否有充分证据表明被审核方遵循政府的最低工资法规或通过集体谈判批准的行业标准要求？
审核员必须了解适用于被审核方的法定最低工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。
◎有效性：为了核实被审核方报酬规范的有效性，审核员至少需要评估：
◎被审核方不会支付任何低于法律或集体谈判协议规定的最低工资；
◎收到最低工资的工人仅按正常工作时间工作，他们无需通过加班获得最低工资；
◎已核实的工资单样本包括只要时期（如审核日前12个月），但是在跟进审核时不得包括先前审核含盖的期限，尤其是当核实是为了查证其改进情况时
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BSCI审核现在应该是全球最火的项目，工厂情况不同、客人审核要求各异，验厂报告出来总会出现莫名其妙的新问题，一些你不注意的隐蔽性问题，也会成为验厂致命一击。作为验厂行业资深辅导机构，时刻关注BSCI的变化与趋势，在日常验厂指导过程中，资深顾问团队保持深入探讨与经验总结！
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一、BSCI2.0规定中零容忍项：
童工
◎年龄未满15岁的工人（或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）
◎未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、色情和非法活动）
强迫劳动和非人道待遇
◎不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作
◎使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作
◎非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫和/或言语虐待
职业健康与安全
◎对工人简况、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为
不道德的商业行为
◎尝试行贿审核员
◎故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间）
所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：
◎审核时公然出现的问题
◎事实且已经证明
保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录可疑问题。
建议企业和谐发展，共同打造和谐人性化商业环境，建造完善的管理系统避免误招童工，不经意的歧视（化验乙肝、孕检、结核X光线），及不留意的招聘歧视，如，只招男工等等；
社会责任审核中常见的歧视问题：歧视是所有审核当中零容忍项
1、常见聘用歧视项
● 只招聘18周岁以上员工（年龄歧视）
● 只招聘20岁-40岁工人（年龄歧视）
● 招聘男23岁10名，女22岁5名（性别歧视）
● 只招聘女性16岁以上10名（性别歧视）
● 不招聘某省或某地工人（户籍歧视）
2、特殊人群歧视
● 岗前孕检
● 岗前化验乙肝、结核、艾滋等传染病
● 怀孕期强制调岗（降低薪资）
● 残疾或有缺陷人群非同工同酬
3、种族歧视
● 企业岗位或发展空间对种族有要求
● 薪资按种族有区分
● 福利待遇按种族区分
4、信仰歧视
● 不招聘有某宗教信仰（邪教除外)的工人
● 公司制度有因不同信仰的工人而不同待遇
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二、公平报酬
重要提示：是否有充分证据表明被审核方遵循政府的最低工资法规或通过集体谈判批准的行业标准要求？
审核员必须了解适用于被审核方的法定最低工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。
◎有效性：为了核实被审核方报酬规范的有效性，审核员至少需要评估：
◎被审核方不会支付任何低于法律或集体谈判协议规定的最低工资；
◎收到最低工资的工人仅按正常工作时间工作，他们无需通过加班获得最低工资；
◎已核实的工资单样本包括只要时期（如审核日前12个月），但是在跟进审核时不得包括先前审核含盖的期限，尤其是当核实是为了查证其改进情况时
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