员工离职经济补偿标准

员工离职经济补偿标准
员工离职经济补偿标准1. 经济补偿的情形:一.员工有下列情形之一,要解除劳动合同时，得经预告给予经济补偿。歇业或转让时。亏损或业务紧缩时。不可抗力暂停工作在一个月以上时。业务性质变更，有减少员工之必要，又无适当工作可安置时。员工对于所担任之工作不能胜任时。二.凡有下列情事者，不得发给经济补偿金：根据《劳动合同法》有关规定，合同期满后，用人单位不续签合同的，需要支付经济补偿金.试用人员及临时人员之解雇。未依规定完成职务移交者。三.员工因受惩罚而开除或自行主动辞职者，不予经济补偿。2. 经济补偿的标准:经济补偿标准按照劳动者在本公司的工作年数计算,每满一年计算一个月的补偿金,不满一年的按照一年计算.3. 经济补偿金的领取:必须凭员工身份证或护照等有效证件领取,若由他人代领的,必须核对代理人和员工本人的有效证件及留下复印件,存档代理人的授权委托书.4. 代扣代缴个人所得税依据法律的规定,一次性的经济补偿金高于上年职工平均工资的部分,要缴纳个人所得税,负税人为员工本人,但公司负有代扣代缴的义务.

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